「人材開発支援助成金」と「オンラインスキルアップ助成金」の
対象になる可能性があります。
工場の価値を高め稼ぐマネジメント力を身につける
企業規模の大小にかかわらず、工場長や製造現場の管理者は、経営の重要な役割を担っている。
印刷工場で作り出す製品は、印刷ビジネスを左右することから自社の営業戦略を共有し、稼ぐ工場として価値を高めていかなければならい。ビジネス環境の変化対応の中、生産現場の管理は勿論のこと経営視点での幅広い見識と対応力が求められる。
印刷工場長養成講座では、守りだけではなく攻めの工場マネージャー育成を目指す。マネジメント、製品とサービス開発、設備投資、改善活動、財務管理の広い視野で講座を開催する。
本講座のおすすめポイント
・競争力のある工場づくりのポイントが学べる
・経営戦略と連携した工場マネジメントを学べる
・顧客思考のものづくりを学ぶ
・マネジメントとチーム力向上のためのコミュニケーションを学ぶ
・部下の管理と育成について学べる
・管理者としての思考を学び、モチベーションが高められる
・生産性向上から補助金活用、投資計画をカバーしたカリキュラム
・経営数字の読み方を学び経営感覚をブラシュアップする
・印刷ビジネスに特化、実務経験と実績ある講師陣
・オンラインでの自社や自宅で相互コミュニケーションでの受講ができる
・1 社2 名の参加で社内体制作りに繋げる
開催日程
2025年6月4日（水）開講 全6回 ※計21時間 （1回3時間／日または1回4時間／日）
※本講座は、Web会議システム「ZOOM」を使用したインターネットによる講座です。
カリキュラム
| 開催日 | 詳細 |
| 第１回 6/4（水） 13:00～17:00 （4時間） |
●テーマ： 印刷工場マネジメント ●内容： 競争力のある工場づくり ・顧客思考のものづくり ・マネジメントとはなにか ・コミュニケーションの活性化 「部下のやる気を引き出すチームづくり」 演習①：強いチーム活性化とは 演習②：顧客視点の工場づくり ↓ 【最終日に向けての課題説明】 １．個人目標（フレームワーク） ２．工場づくり目標（※顧客視点強化目標） ↓ ・工場改善の課題設定と目標（最終日発表会へ） |
| 第2回 6/11（水） 13:00～17:00 （4時間） |
●テーマ： 印刷工場の生産性向上と改善活動 ●内容： ～工場改善「IE活動」～ （1）IE活動とは何か 「勘と経験の生産管理、工程管理を体系的に構築し、 ムダ、ムリ、ムラを除去し、生産性を上げる」 （2）IE改善の概要とすすめ方 顧客が求める「品質」の製品・サービスを、最小のコストで 効率良く納品する 科学的に把握を行い、工程全般の改善を組織で 取り組む （3）IE手法と効果（演習あり） ＜IE手法＞ 「工程分析」「動作分析」「時間分析」など ＜効果＞ 「プロセスの効率化」「生産性の向上」「コスト削減」 「品質管理の改善」「リスク管理の強化」 「チームワークの促進」など |
| 第3回 6/18（水） 14:00～17:00 （3時間） |
●テーマ： 設備の導入／工場の原価と利益管理 ●内容： 効果的な設備導入と体制づくり 設備導入体制と新規設備の投資計画について ※補助金・助成金でビジネスの成功率を高める 印刷工場の原価管理と見える化 原価管理と見える化は、何のためにするのか？ 原価を見える化するしくみづくりと手法 工場が利益を増やす方法 |
| 第4回 6/25（水） 14:00～17:00 （3時間） |
●テーマ： DXと技術動向 ●内容： デジタル印刷の動向と効果的な運用 DXとAIで変わるビジネスの流れ デジタルデータによる仕事の特徴と動向 多様化するデジタルデータ知識 デジタル印刷に欠かせない設計の重要性 デジタル印刷の種類とバリアブル印刷 |
| 第5回 7/2（水） 14:00～17:00 （3時間） |
●テーマ： リスクマネジメントと持続的な対策 ●内容： リスクマネジメントとは何か 多岐に渡るリスクと管理のアウトライン 注目すべきリスクとマネジメント （情報セキュリティや労働安全衛生、災害対策計画、重要機密情報など） 持続的な工場マネジメントとBCP対策 |
| 第6回 7/9（水） 13:00～17:00 （4時間） |
●テーマ： 工場改善の目標と実践計画づくり／人材マネジメント ●内容： 成果を上げる印刷工場の組織と目標発表 【発表内容】 １．個人目標（フレームワーク） ２．工場づくり目標（※顧客視点強化目標） |
※カリキュラム、日程等は諸般の事情により変更となる場合がございます
対象
工場・各職場の管理者、リーダー、ISOの管理者、改善リーダーの方など
定員
10社（1枠2名まで可）
最少催行社数
3社6名
受講料（税込み）※1枠2名まで（複数枠お申込可能）
JAGAT会員 330,000円 一般 440,000円
パンフレットのダウンロードはこちら ※準備中
「人材開発支援助成金」の対象になる可能性があります。
■人材開発支援助成金とは？
厚生労働省が管轄している助成金制度で、労働者の職業生活設計の全期間を通じて段階的かつ体系的な職業能力開発を効果的に促進するため、事業主等が雇用する労働者に対して職務に関連した専門的な知識及び技能の習得をさせるための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部等を助成する制度です。
厚生労働省のWebサイト：
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/d01-1.html
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