
JAGATは、印刷会社の新卒社員の採用・教育に関する調査を行っています。経営者、採用担当者、新入社員、それぞれの視点を交えながら、印刷会社の取り組み、新入社員の意識や価値観の変化をご覧ください。
統計・レポート
| <新入社員意識調査> | |
| 年度 | 調査内容 |
| 2026年 | 印刷業界新入社員の現実的な成長意欲 -「確かな生活基盤」と「プロとしての技術習得」を求めてー(前編) <JAGATinfo2026年8月号> |
| 2025年 | 若手人材の定着・活躍の鍵は「安定」と「成長」の両立 新入社員意識調査2025の結果から<JAGATinfo2025年8月号> |
| 2024年 | “安定”と”挑戦“という印刷業の強みを生かした新卒採用を 「新入社員意識調査2024」の結果から考える<JAGATinfo2024年8月号> |
| 2023年 | 新入社員への調査結果から新卒採用の方向性を考える<JAGATinfo2023年12月号> |
| 2022年 | 印刷会社の新入社員意識調査 ~変化し続ける新卒採用環境と世代の特徴を踏まえた対策を~ <JAGATinfo2022年10月号> |
| 2021年 | 印刷会社新入社員の意識調査2021レポート<JAGATinfo2021年9月号> |
| 新入社員意識調査2021統計資料<速報版> | |
コラム
【2024.11.27】新卒内定者の不安を取り除くコミュニケーション
【2024.08.30】新卒者の内定辞退の理由と防止策を探る
~フォローアップとしての通信教育のおすすめ
【2024.05.15】新入社員にフォローアップ教育の機会を
【2024.05.09】新入社員の離職を防ぐために何をするべきか
【2023.12.05】新入社員が求める働き方や制度
【2023.10.03】チームを成功へと導く「マネジメント力」
【2023.09.12】持続的な企業価値向上につながる社員教育
【2023.09.05】印刷業に仲間入りした246名の新入社員は就活でどの媒体を利用したのか
【2023.09.01】印刷会社の提案営業を習得する
【2023.07.25】社員に合った教育機会の活用~生産性向上支援訓練報告~
【2023.07.07】営業成果を高めるデータ活用と運用面の課題
【2023.06.06】DXと人材育成
【2023.05.30】DM作成に必要なスキル~企画提案力の向上~













